Interview-Notiz: Wie ein Betrieb mit einem KI-Agenten sicher startet
Alexander Otto beantwortet fünf häufige Fragen zum Start mit KI-Agenten: Aufgabe, Rechte, Kontrolle, Mitarbeitende und Messung.
Automatisierung · 22. Mai 2026

Auf der Entwicklerkonferenz Google I/O am 19. Mai 2026 hat Google seine Gemini-App umgebaut. Nach der Berichterstattung von TechCrunch will Google aus dem Chatbot eine Art Allzweck-Zentrale machen. Die App hat laut Google über 900 Millionen monatliche Nutzer. Für Unternehmen sind weniger die Oberfläche als zwei Ankündigungen von Belang.
Gemini Spark wird als persönlicher KI-Agent beschrieben, der rund um die Uhr arbeitet, auch wenn das Telefon gesperrt ist. Er läuft in der Cloud. Zum Zeitpunkt der Vorstellung befand er sich im Test und sollte in der folgenden Woche für Abonnenten von Google AI Ultra verfügbar werden. Dazu kommt ein Daily Brief, eine morgendliche Zusammenfassung aus Postfach, Kalender und Aufgaben, zunächst für US-Abonnenten.
Das Videomodell Gemini Omni verarbeitet Audio, Bilder und Video als Eingabe und erzeugt daraus Videos mit gleichbleibender Qualität. Es wird in Google Flow und YouTube Shorts ausgerollt. Für Marketingabteilungen ist das ein Hinweis, dass kurze Videoformate günstiger werden. Für alle, die Inhalte veröffentlichen, rückt die Kennzeichnung KI-erzeugter Medien stärker in den Blick.
Persönliche Agenten sind für Unternehmen vor allem eine Governance-Frage. Sobald Mitarbeitende einem Agenten Zugriff auf Postfach, Kalender und Dokumente geben, entsteht ein neuer Zugangsweg zu Firmendaten, den die IT oft nicht sieht. Drei Regeln helfen:
Nicht alles ist für Europa gedacht. Der Daily Brief startete zunächst für Abonnenten in den USA, Spark für die höchste Abostufe. Das hat eine praktische Folge: Neue Funktionen erreichen Ihr Team oft über private Konten, bevor Ihr Einkauf sie je geprüft hat. Wer erst reagiert, wenn ein Produkt offiziell eingeführt wird, hinkt der Entwicklung im Team schon hinterher.
Das Beispiel zeigt auch, wie schnell Funktionen aus der Verbraucherwelt in den Arbeitsalltag wandern. Eine kurze interne Richtlinie von einer Seite ist wirksamer als ein Verbot, das niemand durchsetzen kann.